地点自由、不想加班,小伙伴找了份海外的远程工作(万字长文预警)

前言:

今年年初,一位小伙伴来问了我这样一个问题:

因为近几年疫情,海外的远程岗位越来越多,而且海外企业大多不加班。如果我不想坐班,不想 996,不想内卷,是否值得争取一下?

今年是我在德国生活的第 7 年,也是我 2017 年第一次在“少数派”分享自己通过投资获得财务自由解放时间和地点这个计划以来的第 5 年(PS:我当初的目标已经实现啦~)

基于这些年的经验,我向小伙伴安利了「数字游民」这个概念——线上工作,不再被地理位置限制,甚至可以实现在高薪地区工作、低成本地区生活这样的地理套利。

然后我接着给 ta 画了张大饼:

你看哈,就假如我可以生活在中国、远程办公做德国的工作。

一年 6 个星期的年假,完整的双休日,每天 8 小时不加班,一年 12 天的法定假日(没有调休,不占年假)。然后拿着德国的工资,平均税前 4000 欧元,找个山清水秀的中国二三线生活,是不是也挺舒服的~

没到一个月,小伙伴告诉我,ta 已经签好了美国的远程工作

当我向身边的朋友和读者们分享这个故事时,每个人都特别感兴趣——ta 是怎么找到这份工作的?具体体验怎么样?我能不能也试试?这样不就容易兼顾工作与生活,还能解决买房的焦虑了。

于是,我和这位小伙伴前前后后又聊了 2 个多小时:

  1. 从现在的工作体验开始聊,聊到了……
  2. 如何找到现在的这份岗位?机会藏在细节里;
  3. 远程工作对英语的要求没有那么高;
  4. 当初选这个岗位大家一致反对,因为……
  5. 远程工作以后买房容易了不少;
  6. 远程工作以后社交问题如何解决?
  7. 你现在的一天是怎么过的?
  8. 选自由职业还是远程办公呢?
  9. 到最后 ta 踩过的坑和给大家的建议。

就有了这篇近万字的访谈,也许能给大伙一个关于未来工作不一样的视角~

工作体验和感受

@我:记得你当初是 1 月份找到现在这份远程工作,现在工作下来 4 个月了吧?感觉如何?

@W:是的,但我入职其实是在 2 月,所以现在下来是 3 个月左右。感觉就是,特别好,特别幸福!当我选择远程工作我希望的工作与生活的平衡,很好地实现了。

因为不用通勤了,而且是海外公司大家都不加班,早上起来可以先运动一个小时,9 点钟开工,中午午休,然后晚上 7 点左右下班,合上电脑一秒切换回生活模式,感觉太舒服了。

@我:那工作上的感觉如何?能给我们分享几个你感受特别明显的时刻嘛?

@W:比如我们公司内部沟通主要是用 slack,slack 的「暂停消息」功能真的太好用了

毕竟远程办公是条新的路,当初我也不知道是不是适合自己。有去跟很多人聊过,也看了关于远程的一本书《重来》,我就觉得天呐这就是在写我,他说办公室是一个干扰工厂,会把你的时间搅得七零八碎的。大部分工作反而要早晚办公室没人了才能好好解决。

现在我想要专注解决某个问题,或者下班了,直接暂停消息,就能获得完全属于自己不会被打扰的时间了。

@我:那不会有人因为有急事找不到你而耽误工作或者不满吗,或者再试图通过别的 App 来联系你?

@W:不会啊,因为我们公司很多人都是远程办公,而且海内外还有时差,所以会尽可能实现「异步沟通」,比如通过文档、看板 JIRA 或者其他协作平台。开发流程也比较规范、自动化,临时紧急任务也很少,等上线了看到消息再回复就好了。

以前公司开发时虽然也会用自动化流程和协作工具,但因为各种找你的飞书消息实在太多了,没精力去好好用这些工具。虽然一直在推进开发流程规范化,但总是为了”快”而无视流程,最后反而效率更低。

现在这些工具我们真的是用到了极致。

@我:大家能够异步沟通这一点真的很棒,在这个问题上把原来的岗位临时变成远程,和一个彻底的远程工作会很不一样。像之前疫情居家办公,大家还是会习惯按照以往的同步沟通的习惯,有事儿立刻就要找到你,其实没能发挥出远程办公的全部优势。

@W:然后另一个就是以前我们的日历更像是个摆设,虽然我们会在上面排日程,但领导和同事在找你时完全不会看你的日历。现在就不会,大家在安排讨论或者会议时,会先参考对方的日历,尽量把时间安排在空闲的时间里,做事儿就会特别有条理。

@我:听完你讲的感受,我发现一个以前自己没考虑的角度。

比如你说的可以暂停消息,尊重日历,不加班,我自己在海外工作,这些在欧美公司里是比较普遍的。

远程办公带来的改变不仅仅是把以前的工作远程化了,节省下通勤时间和开销。更重要的还是拓宽了我们职场上的选择面,让我们有机会去接触各种不同的公司文化,这是个以前我没关注过的角度。

@W:对,确实是这样。我有在网上看到一些吐槽,说国内的远程,反而会把你从996 变成 007……

自从发现可以远程做海外工作,很多问题都不像以前那么焦虑了。

比如欧美公司不会问你结婚生育的问题,这些属于个人隐私。而且现在远程,工作方式又灵活,临时有事儿消失几个小时都不需要提前请假。

在国内大家普遍觉得程序员 35 岁就是个坎了,但现在反而是 35 岁到 40 多岁最吃香。大家都不加班了,中年就不会有体力和精力上的不足,工作经验能发挥出更大的价值,而且这个年龄段心态和家庭都更稳定,公司就会更愿意雇佣你。

@我:那你觉得,就工作的绝对产出量而言,是以前的公司疯狂忙碌的方式高,还是现在这样有条不紊的方式。

@W:确实还是以前公司的绝对产出更多,毕竟投入的时间精力的量摆在那。但同样时间的产出效率,现在的公司会更高,也更可持续一些。

如何找到这份工作

@我:那你最开始是怎么接触到远程办公这个想法的呢?感觉说远程的人很多,但实际会去行动起来找个远程职位的小伙伴总是少数。

@W:当时也是无意听朋友提到了「电鸭」这个网站,然后我就去看了。

我自己的经历比较丰富,工作、副业、创业各种机会都尝试过,想得很多,和各路前辈聊得也非常多,所以很清楚自己想要什么。发现能最好实现我的「生活与工作平衡」这个目标的,又匹配我希望安稳一些的性格的,还是远程办公。

所以发现这个网站以后我就花了很多时间去看上面的各种招聘信息,还有「访谈故事」这个版块下的各种经历分享……

@我:诶,你说的”各种招聘信息”,是只和你当前工作相关的,还是所有信息都看了?

@W:所有的,我把所有的招聘信息,还有所有的经历分享全都看了。我还找到了里面很多人的联系方式,加过去一个个聊,属于特别执着的那种。

这也是我想给大伙的一个建议,就是你要做一件事情,肯定就要去做出努力。不是说我在这个上面随便翻几个岗位没有自己合适的,然后我就直接放弃了。

@我:我有点明白你为啥能这么快地找到适合自己的职位了。我插一句哈,你说你经历特别丰富,各种想尝试的都试了一遍,你今年多大了?

@W:我是 94 年的,出来工作 7、8 年了。

@我:合着比我还小两岁啊,我才出来工作 4 年,你都 7、8 年了。

@W:我是大专毕业的,读书早,上学又比别人少了一年,所以留给工作的时间就更多了。其实我觉得这也是蛮幸运的一个事情,读书读得早,所以出来得早,然后就有挺多的时间去给我试错的。

@我:难怪当时你找远程工作的目标这么清晰。那后来呢,后来你是怎么找到这份工作的,碰巧发现了适合自己的岗位?

@W:我前面不是读访谈然后加了很多人嘛,正好其中一个人告诉我他们公司有招我这个岗位,但是招聘信息还没放出来。然后他就帮我内推去面试了。

@我:这样,我之前有听说很多公司招人常常是先内推,然后没找到合适的再公开招聘,是这么回事儿吗?

@W:我后来有问 HR,为什么我这个岗位当时没有放出来招聘信息。他说因为是对这个岗位(测试工程师)的需求不是特别多,所以就先考虑内推而不是招聘了

@我:也就是说,越是人数没那么多的岗位,反而更应该注意这些信息?

@W:我觉得不管是岗位多不多,你多问一个人的话,你会多出来特别多的信息面。比方说他会告诉你可以去某某网站上看一下,或者说他那边正好有一些什么相关的一些信息,就会特别有帮助,可能是你自己找很久都找不到的。

我参加了电鸭网站的一个英语训练营,也不完全是奔着学英语去的。我的英语水平处于那种大学四级都没有考过的渣渣水平,所以我觉得全英文面试的话,我不可能在一个月之内就搞定,主要还是去学一些面试的干货技巧,比如如何写简历,然后能得到老师的一些实时反馈。

然后另外我主要也是奔着多认识一些人去的,我相信会有一定的工作机会。然后还有一个就是会讲到一些远程相关的职业发展。

@我:确实就像你说的,需要主动一些、执着一些,很多信息需要去自己发现,如果只是打开网页浏览几分钟,看过去没有正好合适的岗位就算了,就很难发现这样的机会。

关于海外远程的英语要求

@我:那你后来的面试呢?

@W:其实后来的面试是中文的,这也算是特别幸运的一点吧。

像我们公司的话,虽然有美国的同事,但我们就是日常工作对接,其实基本上是和中国团队去对接。所以如果说你的英语好确实是个加分项,但不会对口语有一个硬性的要求。

但是我们 JIRA 上面的一些需求,或者编写一些测试用例,都还是用英文来写的。所以基本上只要搞定读写的话,就能够获得大部分的岗位机会。

虽然我后来有研究一些比较高薪的职位,职位说明里面对口语有要求。但我有个朋友做测试远程有好几年的时间了,我有去问想要比较高的薪资,是不是一定和口语有关系,他说也不是。

@我:我这些年在海外工作也是类似的感觉,虽然招聘里面会说明语言水平的要求,但其实实际要求比我们的主观感觉是要低一些的。大家并不太介意你的表达、语法这些问题,只要你能把想表达的意思说清楚了就够了。对语言要求最高的场景不是工作,而是和同事们闲聊扯淡……

看到机会还是应该尝试,不能一看说对语言有如何如何的要求,就自己先把自己给限制住了。

@W:之前我有困惑过一个问题,就是说要不要专门辞职去把英语学好再找远程。因为我上一份工作也是特别忙,参加英语训练营没有特别多的精力,自己去学英语的话,它可能会耗费特别多的时间。

后来我有和电鸭的站长聊过,他说,英语最好是有一个特定的环境,学起来会比较快一点,最好是先找到一份远程工作,这样子在工作当中去提升肯定是会最快的。所以说建议我不要走极端,不用专门辞职去学英语。

然后再加上现在的公司还有免费的外教课可以上,提升速度就更明显了。

@我:所以还是要从以前上学时那种”我要先学会某个技能然后再找工作”的思维方式跳出来,边做边学提升才更快。

@W:对。其实我这份远程工作相比于原来的工作是相当幅度的降薪的,我之前也纠结要不要等一个高薪的远程职位再跳槽。但也是因为这个角度,我也是在从公司在获取各种学习资源,边做边学。如果留在以前的职位然后再去花大价钱学习各种远程需要的技能,也是相当大的一笔开销,躲不过的。

大家一致反对

@我:那你当初换到这份职位时身边同事和家人们是怎么看的呢?他们能理解你”自愿降薪”这个选择嘛?

@W:其实我身边所有人都是反对的……主要反对的原因是薪资,相比于我以前的薪资降薪幅度挺大的,几乎降了三分之二。

其次是大家会担心在家工作需要特别大的自制力,可能没法好好工作。不过自制力其实不算啥太大的问题,毕竟公司有任务给你是必须完成的,有活动和会议也是要参加的,不会有因为自制力无心工作的情况。

主要纠结的点还是因为这个职位降薪比较多。

@我:那你当时是怎么考虑这个问题的呢?做出降薪三分之二这个决定不容易吧,为啥没说再等等高薪的岗位?

@W:关于这个问题我也请教过电鸭的站长,他说的两个观点对我帮助还挺大。

第一个是”降薪 5000 不算降薪”,虽然我的年薪降幅比较大,但主要是因为少了公积金、年终奖这些大笔的,月薪的实际降幅只有 5000,所以对于生活的实际影响没那么大。

第二个是”拉长周期看问题”。长期来看远程工作和普通工作的收入水平是相当的,远程工作也有大厂,也有高薪。我现在的降薪更多是因为切换赛道,需要的技能和以前不一样了,这些是暂时的。

@我:因为上升通道很清晰,只是暂时降薪但未来的收入预期依然很乐观,所以就没那么焦虑了对吧?

而且前后两份工作需要消耗的精力也是完全不同的,换到「时薪」这个角度,区别也就没那么大了。以前的工作虽然总收入高,但也是消耗更大的时间、精力换来的。

@W:对,是这样。

而且还有一点就是可逆,他说即使是我尝试一段时间后觉得不合适,我仍然可以再返回职场。但是远程工作的这段时间里,我有了更多的时间去提升自己,学习不一样的技能。就算不合适再回去,这段经历也是个加分项。

在远程之前我的工作基本进入了一个不断重复的状态,用来提升技能的时间精力很少,个人成长方面让我觉得没有特别大的突破,好像反反复复就是做这些事情。

现在工作的时间可以去做很多提升自己的事情,包括我今天上午参与了一个开源项目的录制,聊聊说我作为一个新人怎样去探索这个开源项目,怎样通过开源项目去提升自己的技术。一方面是提升自己的技能,另一方面从职场竞争力的角度来说,有开源项目经验也是加分的,但我之前就没有时间去做这个事情。

而且再一个就是以前的工作太忙,我想学习了解什么常常都是花钱买时间,学各种东西一年就会花 4、5 万,比如我要参加一个开源项目,那就花钱请人带我吧。但现在可以用空闲的时间去研究,我反而能给别人分享经验了。再比如通勤、服装这些隐形开销也比之前低了不少。

之前也读到过你的分享,如果工作上比较幸福满足,对于各种消费的需求也会明显下降,不会总想着花钱找补自己了。这个我现在也深有体会。

所以对于日常生活,现阶段降薪带来的影响并不大。

但考虑到攒钱,还有将来的财务自由计划,受到的影响还是有的。比如以前的大笔年终奖,这笔钱对我来说会比从每月节余里攒下来容易。不过这个影响远没有看起来的 2/3 这么夸张啦。

@我:但是我们换个角度考虑,如果以后一直以远程工作为目标,其实很多预期「自由以后」才能实现的生活方式,不就都提前实现了?

@W:确实是这样,但我还想买个房,这样硬性的开支还是得攒钱的。

@我:懂了,所以还是得去争取升职加薪,扩大收入~

补:后来有读者追问

@Pluto:很好奇,海外远程工作,月薪大概有多少呢?愿意降薪5k,本来基数也不太差哇

@我:小伙伴有发给我一张其中一家公司的截图,时薪 15~30 美元,每半年核定一次,会根据能力变化调薪,我对比了一下德国的情况,感觉应该算是比较普遍的情况,有参考性,大伙可以判断一下(这是普遍情况,如果是一线大厂远程的话情况就因人而异了)

@Pluto:按照最低的 15 美元,8 个小时,汇率 6.5 来计算,月薪 15 x 8 x 6.5 x 22 = 17162,能力稍微强一点,月薪就破2w了,国外还是有钱啊。除了一线,这个工资二线远程,舒舒服服~

生活与工作的平衡之买房

@W:对房子我是比较执着的,但这件事儿结合自己的一些情况,想清楚了该怎么做,我觉得远程工作是能够解决很多问题的。

@我:那房子现在你打算怎么解决呢,选一个地点要求没那么高的房子?

@W:以前考虑房子买在哪里我就特别纠结,比方说我买在(杭州)偏远一些的地方,那我可以买得稍微大一点。但如果通勤时间,加上我加班特别多,反而很少有时间真正住在自己的房子里。

@我:就相当于只能回来睡个觉了。

@W:对。但如果我买在市中心的位置吧,那就只能买到很小的房子了,而且还不一定能解决通勤的问题,因为很难说正好房子买在公司附近。如果我以房子为中心吧,那工作的机会又少了很多,所以之前就一直纠结这个事儿。

但现在这个问题容易多了,因为远程办公完全可以买在远一点、便宜一点的地方,只要附近有地铁就行了。

@我:平时在家办公不用通勤,但周围要有个地铁,需要城市资源时可以容易获得?

@W:对,对于大城市的一些资源我还是挺看重的,比如医疗、线下活动之类的。但如果不考虑上班通勤以后,对距离就没那么敏感了,哪怕远一点,40 分钟的路程,偶尔一次也不会觉得太难受,房子又大,住得就很舒服。

@我:如果去掉平时上下班这个场景,只是像线下活动、就医这些可能一个月就几次,路上 10 分钟和路上 40 分钟的区别就没那么大了。

@W:对,这样一来压力就小了很多。

生活与工作的平衡之社交

@我:很多人会说远程工作以后社交会太少,你会有个这个问题吗?

@W:我之前跟有聊到说社交的问题,就是说在家里面可能会太无聊。但我另外一个同事的看法是说,你以后结婚了肯定不会觉得很无聊。

而且以前 996 疯狂加班,我觉得对情绪的影响非常大,整个人会更暴躁、不耐烦,觉得不是个很好的谈恋爱的状态。现在这样的状态我又开始谈恋爱了。

@我:就是说虽然工作上的社交变少了,但其实高质量的关系反而是变多了对吧?情绪更好了,有更好的精力和状态去建立联系。

@W:对,以前在公司工作虽然会经常聊天,但还是工作方面的内容居多,很多之前玩得好的同事在离职之后也慢慢失去了联系。而我发现最聊得来的几个朋友,其实都是公司之外结识的。

也是因为我爱好特别多,健身、读书,然后跟你一样比较喜欢去研究各种各样的生活方式。就算一个人在家里研究睡眠,研究健康食谱,过得也挺充实的。

再一个我也是比较喜欢参加线下的一些活动,比如说各种技术沙龙,或者是其他有趣的活动。像上次星球的一个小伙伴,他举办的活动是关于他们聊关于个人成长的社群,然后有一个活动是关于沟通力,我觉得大家的观点还蛮有意思的,然后也能交到一些朋友。特别是在这样的一线城市会特别多,而且大多都是免费的。

@我:那除了线下的,线上的活动呢?

@W:我朋友圈里面经常会有朋友发一些线上的活动,然后我也会去参加。

@我:所以更多还是线下建立联系,然后线上一起活动这样对吧?

@W:是的,我觉得线下去建立连接会更好一些,但是现在疫情就没有办法了。

怎么过一天

@我:那你现在一天基本都是怎么过的呢?

@W:我是会早上 7 点钟起床,运动一个小时到 8 点钟,然后再吃饭。早餐、洗漱干嘛的,我会特意慢悠悠地去做。《睡眠革命》里面有提到,早上醒来的这段时间也是属于睡眠周期的,早上起来就过于匆忙也会影响一天的状态。

然后到了 9 点就开始上班,然后中间我会穿插着利用一些空闲时间去做家务。别看很多家务都是一些小事情,但其实专门做的话特别耗时,但是穿插在工作休息时间就轻松很多。比方说下楼取一个菜,扔一下垃圾,取一下快递啥的。

然后如果还有特别大块的时间,只要能完成自己的任务,我们可以在上班时间去学一些提升自己的技能,包括我们可以在上班的时间去约外教课,不过这个很难抢了,因为大家都想用上班时间学英语。

@我:能用工作时间穿插着做家务这点我也挺有共鸣的,家务这些你要是专门找个时间做,特别费时间,但是穿插在工作间歇完成,反而还变成”劳逸结合”了。

@W:然后虽然我是 7 点钟才下班,但其实 6 点左右就可以开始利用空闲时间准备晚饭了,下班之后直接吃饭,晚上空闲时间就可以看书了。

@我:然后就睡觉了?

@W:对,我觉得算是比较平凡的一天,不是那种可以远程办公所以天南海北出去玩的理想”数字游民”,但还挺享受的。

@我:但你在工作之间安排了这么多生活的琐事,最后也没耽误自己的工作任务和提升自己对吧?之前 Tim Ferriss 在《每周工作 4 小时》中也说过一个观点,就是办公室里的忙碌很多时候都是在”假装努力”,没啥实际产出。这些时间其实拿来好好生活也不会影响工作的,你有这个感觉吗?

注:《每周工作 4 小时》里有过一个非常值得反思的论述。

如果你技能超群,能用 2 个小时完成别人一天的工作,而你选择用 4 个小时做出别人两倍的成果,然后剩下的时间在办公室里嗨皮。你反而是更容易被开除的那个员工,因为你可能“看起来不够努力”。

@W:对,确实是这样,虽然实际工作时间减少了,但以每天 8 小时来衡量,产出效率还比之前高了。以前在办公室里领导一看你闲着就赶紧给你找活干,但这种临时安排我们仔细想一想,对长期发展常常没啥帮助,只是大家都觉得你不能闲着,必须干点啥……

所以我现在的生活和之前完全不一样。就是我在上一家公司,我的生活真的就是天呐,家里真的是一团糟到什么程度呢?我有一年的时间没有拖地,我连拖把都没有买,然后衣服没有时间叠,真的很夸张。你之前在公众号里分享过一张图,现在看就有特别深的体会。

@我:这样确实就很符合你当初「工作与生活平衡」的这个目标了。这是工作日的安排,那你周末呢?

@W:周末出去约会、谈恋爱呀 😜

远程办公 vs 自由职业

@W:之前我也有考虑过自由职业的问题,和很多做自由职业的人聊过,但从我自己的性格来讲,还是更希望安稳一些。

像自由职业收入不确定,或者你偶尔聊到的自由职业需要自己纠结每天应该做什么、找方向,这些我还是不太喜欢。

包括我也有问过一位前辈,适不适合做自由职业。他的回答是说自由职业就是对自我的核心竞争力,包括沟通、协作、自己的技能等等,要求是比上班会更高的。

@我:对,相当于要求你一个人成为一家公司。

@W:然后他还有一个让我很赞同的点,就是他说自由职业其实也不是完全自由的,只有你花钱买别人的时间(雇人),你才会真自由,所以我就放弃了自由职业这个想法。

@我:其实我和你聊下来也是觉得你希望的「生活与工作的平衡」这个目标通过远程办公比自由职业更合适。

因为你是希望划定工作与生活的界限来实现这个目标的,工作时间就是工作,下班时间就是生活。

但如果选择自由职业,比如我现在就是自由职业,就没办法做到工作与生活的清晰界限。自由职业可能更适合选择那些自己愿意一天 24 小时做的事儿

@W:对,你说的这种状态我以前做副业的时候也有体会,当时的工作方式更多是想到什么马上去做,结果反而严重影响了我的生活和主业。

所以就我的性格来讲还是喜欢远程工作这种方式,安安稳稳地拿一个固定工资,升职加薪,也能比较好地掌控工作和生活的边界。

再一个就是选择海外远程工作的话,就可以只去研究代码和技术,如果是在国内,想要再往上升常常需要分一些精力去学习管理,但我对这些也不太感兴趣。现在就可以比如说我只专注测试这个方向,或者只去做开发,对年龄的限制就要小得多。

@我:确实,在海外不加班的背景下,人到中年体力和精力上不至于成为劣势,经验、人脉方面的优势就能更好发挥出来,年龄就不至于成为限制工作的因素了。

@W:对,确实是这样,就像我们前面说的,在海外远程工作中其实 35 岁到 40 岁是非常吃香的。因为你的经验很丰富,而且别人会觉得说你正好你的家庭比较稳定了,各方面都稳定下来了,人家会觉得你更加适合远程。

@我:这倒是我以前从来没想过的角度,35 岁以上的年龄,在这里反而成了一种优势。

@W:对,像现在国内大家常说的副业刚需,我觉得也是和 35 岁危机有一点关系的。

@我:但现在就不一样了,你不一定非要去找个副业,而是如果你能把主业通过远程的形式在全世界范围找工作,就有了更大的狩猎范围,只要某个国家有适合你的职位,你都可以去做。这样你的焦虑就会小得多,因为选择面变了。

@W:对,所以也就不是非得去尝试自由职业了。

而且我们现在这样其实也很自由,家里有什么事儿,或者要去看病啥的,因为大家都会事先排日历,很方便请假。或者小来小去的问题小时几个小时,只要说一声,都不用请假,只要每天工作满 8 个小时,时间是非常弹性的。

像女生的话照顾家庭,接送一下孩子上下学,照顾孩子,都是很方便的事儿。

踩过的坑和建议

@我:那能给其他感兴趣远程办公的小伙伴们一些建议吗?假如让你重新再找一次远程办公的职位,你会怎么行动?

@W:我还是会按照之前的思路来,你要你愿意花时间去了解、去找人问,总能找到的。

不过我确实踩过一个大坑,就是海外工作的社保问题,大伙一定要注意。就像我们公司,虽然可以代缴社保,但是需要你自己去协商缴纳的比例,但当时我不知道没有去问,结果导致我的社保断缴了。

结果不幸,我正好期间又生病了,不得不花了好大一笔钱。也是怪我,当初没有问清楚。

@我:这个问题确实是,海外公司在社保方面可能不会像国内公司那么周到。那这个问题后来怎么解决的?

@W:后来我就去找公司问,公司说这个确实他们也有责任,没有事先和我说清楚,所以他们会按照社保的比例帮我把医疗开支报销回来。

@我:幸好幸好,公司还是挺良心的,不会说我们是一家海外公司,所以不管你了。

@W:对,总而言之找远程工作这件事儿还是要有信心的,好公司不少,自己要主动去找。不能说我上网就看一下各种招聘信息,没有合适的就算了。

我自己开始远程工作以后接触的各种机会就更多了,只是之前关注不到。身边有朋友找远程工作也是有一搭没一搭的,后来我就分享了一些岗位机会,然后他看了发现薪资还挺高的,就是不知道后面有没有再行动了。

@我:那你觉得什么样的人更适合远程工作,那些情况更适合传统的上班呢?

@W:首先一方面就是收入的问题,虽然有些远程岗位的薪资不错,但大部分情况下我们刚换到远程都可能有一定幅度的降薪。所以如果开支压力比较大,比如车贷、房贷这样,暂时可能还是传统上班更合适,拿时间换钱。经济压力太大的话,不太好尝试。不过这个不是绝对的,起步就能高薪远程的情况也有,我说的只是一种可能性。

然后就是刚毕业的小伙伴们,我觉得还是可以去卷一卷的,锻炼一下,刚进社会的阶段还是在公司里提升会比较快,能力上来了才有更多的机会

就比如我现在这个职位,虽然面试时感觉很简单,但后来我才知道,其实他们之前已经面了特别多的人,但一直都不满意。到我这才觉得各方面都很合适,然后面试时就决定签了,其实竞争还是挺激烈的,有一定门槛。早期阶段的话,还是传统上班提升更快一些。

如果说做了几年工作了,开始觉得工作中的东西开始重复,没有太多提升,其他各方面也稳定下来了,这个时候再去考虑远程工作。

@我:这个时候目标更清晰,也好用空闲时间去探索更多可能性。

@W:对。

@我:所以我可以这么理解嘛?就是结合你前面说的,适不适合远程工作不是你性格决定的,更多是生活所处的阶段

@W:对。

职场早期正常上班,这时候成长会更快,积累能力,也是丰富经历知道自己想要什么。

到了中后期,能力积累起来了,想法也成熟了,再去寻找远程工作会更容易。

这时候反过来,远程工作的灵活性也方便我们兼顾工作和家庭,方便我们去探索未来的各种可能性。

@我:明白了,我想问的问题大概就是这么多了,聊完感觉很有启发。你还有什么想要分享的嘛?

@W:可以把我的微信放在文末嘛,我这边还有一些内推的机会,感兴趣的小伙伴们可以找到我,我也顺便赚点内推的奖金~

@我:可以是可以,但是我怕你的微信会被加爆诶……要不你注册个邮箱,我给你把邮箱贴上?

@W:好,感兴趣的伙伴们可以通过这个邮箱找到我:xiaoyu_song888@163.com,这个月我们在招的岗位有高级 Python 工程师,QA,高级前端(React),TPM。

@我:好的,那就这样啦。

@W:嗯嗯,那回头聊,拜拜~

@我:拜拜~

注:小伙伴在聊天中多次提到的「电鸭」的网址是,https://eleduck.com/,上面有非常多的远程招聘信息和经历分享,大伙可以参考。

以上就是这次关于远程工作的经验分享啦,希望对大家有帮助~

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